Comment les PME peuvent soutenir la santé et le bien-être du personnel lors de leur expansion internationale



L’expansion internationale peut présenter de nouvelles opportunités intéressantes pour les PME, les derniers chiffres montrant que les exportations ont augmenté de 6,6%, mais certaines entreprises se sentent intimidées par la perspective, de peur que le soutien du personnel mondial soit trop complexe . La gestion d’une main-d’œuvre mondiale peut être un défi, mais cela ne devrait pas être désagréable car il existe de nombreuses options de prestations de santé et de bien-être pour aider les entreprises à prendre soin, attirer et retenir du personnel à l’étranger.

Towergate Health & Protection met en évidence certaines des considérations clés pour aider les PME à franchir une étape vers l’expansion internationale:

Regardez la démographie

Les PME n’ont pas nécessairement besoin d’un forfait santé et bien-être coûteux, complet et complet pour tous les employés internationaux. Au lieu de cela, il est important d’examiner attentivement la démographie des employés, le style de vie qu’ils mènent, dans le contexte du pays dans lequel ils travaillent, et d’inclure les avantages les plus appropriés. Cela permettra non seulement de maximiser les dépenses, mais il est également susceptible d’augmenter l’utilisation.

Par exemple, la couverture maternité peut être coûteuse et peut ne pas être nécessaire pour l’ensemble de la main-d’œuvre. Les services dentaires et optiques peuvent être utiles pour certaines entreprises, pour d’autres, ils seront essentiels. De même, les abonnements au gymnase peuvent être idéaux dans les pays qui connaissent de longues périodes de froid et d’obscurité, comme la Suède, par exemple, mais pas aussi populaires dans d’autres que l’Australie, où la vie se déroule généralement à l’extérieur. Par conséquent, il est important de revoir la démographie du lieu de travail et d’évaluer quels avantages sont les plus appropriés et lesquels seront les plus appréciés.

Pas de NHS à l’étranger

La gratuité des soins au point d’utilisation, sous forme de NHS, n’existe pas à l’étranger. Par conséquent, il est important de revoir attentivement les réglementations sanitaires dans lesquelles les employés travaillent pour s’assurer qu’ils sont correctement protégés. Les visites au médecin généraliste et aux urgences peuvent être extrêmement coûteuses dans certains pays, de sorte que les dispositions en matière de soins médicaux peuvent bénéficier d’une couverture partielle ou totale de ces coûts pour votre personnel. De même, d’autres domaines médicaux auxquels nous sommes habitués à être couverts par le NHS au Royaume-Uni peuvent nécessiter un paiement ou une assurance dans d’autres pays, donc les PME doivent d’abord enquêter avant de décider ce qui sera le plus approprié à inclure.

Exigences de visa

Les PME doivent connaître les réglementations minimales en matière de soins de santé et les exigences en matière de visa qui sont fortement réglementées, comme au Moyen-Orient et en Extrême-Orient. Abu Dhabi stipule que tout travailleur étranger ou résident doit avoir un régime d’assurance médicale privée internationale (IPMI) compatible, et à Dubaï, des soins médicaux privés sont obligatoires avant qu’un visa puisse être accordé pour que les travailleurs puissent s’y réinstaller. Les travailleurs sans couverture adéquate peuvent être condamnés à une amende ou renvoyés.

Au-delà du physique

Le soutien à la santé émotionnelle est de plus en plus considéré comme un soutien à la santé physique. De nombreux employés à l’étranger bénéficient d’un accès pour les aider à s’adapter à de nouvelles cultures et de nouveaux pays, tels que des conseils et des conseils financiers pour aider le personnel à naviguer dans un paysage fiscal différent. Les programmes mondiaux d’aide aux employés peuvent fournir une gamme de soutien de personnes qui ont une expérience directe de travail à l’étranger.

Sarah Dennis, directrice internationale de Towergate Health & Protection a déclaré:

« Les PME qui souhaitent se développer à l’international ne doivent pas être découragées de la perspective de gérer une main-d’œuvre mondiale. S’assurer que la santé et le bien-être du personnel à l’étranger sont appropriés nécessite une planification minutieuse et une diligence raisonnable, mais d’énormes avantages peuvent être obtenus de Expansion internationale

«Parler avec des experts de la santé et du bien-être international peut simplifier le processus pour les PME, les aidant à travailler avec des budgets garantissant une couverture adéquate des employés. La planification d’un travail à l’étranger peut prendre jusqu’à deux ans. Ainsi, les premières PME peuvent faire venir leurs canards de suite, mieux c’est. »