Dureté mentale: mettez votre « jeu A » sur et hors du terrain



Le Dr Ryne Sherman, directeur scientifique de Hogan Evaluation, explique pourquoi le concept de «résistance mentale» a une application au-delà du monde du sport.

La dureté mentale est un concept qui est souvent discuté dans le sport. Les entraîneurs et les athlètes attribuent beaucoup de poids au terme, le citant souvent comme un ingrédient crucial dans la recette du succès. La force mentale peut séparer les gagnants des perdants dans le domaine du sport, mais cela ne s’arrête pas là. Selon les évaluations de Hogan, cette mesure peut également être utilisée pour prédire le succès dans d’autres domaines de la vie, tels que l’éducation et le lieu de travail.

Mais quelle est exactement la force mentale?

Eh bien, lors de la participation à une évaluation de la dureté mentale, les candidats seront normalement invités à être d’accord ou en désaccord avec des affirmations telles que « J’ai une confiance inébranlable dans mes capacités » et « Je m’engage à accomplir les tâches que j’ai à faire » . La force mentale englobe un certain degré de confiance en soi, de contrôle émotionnel et d’orientation compétitive.

De plus, des recherches récemment publiées par Hogan Evaluation dans le Journal of Personality and Individual Differences ont révélé que la dureté mentale est intrinsèquement liée à notre personnalité et peut être observée à travers divers traits. En demandant à 500 candidats, y compris les athlètes actuels et anciens, de participer à une évaluation de la force mentale, suivie d’une sélection d’évaluations de la personnalité, les évaluations Hogan ont établi un lien étroit entre la force mentale et la personnalité.

Dans le cadre de cette recherche, les évaluations Hogan ont utilisé la technologie d’apprentissage automatique pour reproduire les scores sur la mesure de la dureté mentale en utilisant des scores d’évaluation de la personnalité tels que HEXACO-60, l’inventaire de la personnalité Hogan (HPI) et l’enquête de développement de Hogan (HDS). Par exemple, dans l’IPH, les composantes essentielles de l’échelle Ambition – Compétitif, Auto-assuré, Réalisation et Leadership – étaient fortement associées aux scores de dureté mentale, tandis que dans le HDS, une combinaison de sous-échelles dérivées d’Excitable, La prudence, l’audace, l’imagination et même le devoir étaient plus liés à la force mentale.

Une fois que nous avons commencé à décortiquer le concept de dureté mentale et les échelles de personnalité auxquelles il correspond, nous pouvons voir comment cela peut également être exploité en milieu de travail. Lorsque nous qualifions un candidat à Ambition, par exemple, nous mesurons son élan concurrentiel, son énergie perçue et son orientation vers les objectifs, mais aussi le «leadership» d’un candidat. Ceux qui obtiennent de meilleurs scores ici sont impulsifs, énergiques et n’ont pas peur de prendre l’initiative. Il est probable que ces candidats excellent non seulement sur le terrain de jeu, mais aussi dans leur vie professionnelle en élargissant les promotions et en dirigeant des équipes à des postes de direction.

De même, les candidats qui obtiennent des notes élevées sur des échelles aussi audacieuses dans l’enquête sur le développement de Hogan prospéreront également dans certains domaines de la sphère professionnelle, tels que les postes de direction et de leadership. Les scores les plus élevés sur l’échelle Bold sont affirmatifs, auto-promotionnels et sûrs d’eux, ce qui, à la bonne dose, conduira à un grand succès dans leur carrière.

La force mentale est sans aucun doute un atout inestimable, sur et en dehors du terrain. Bien qu’il soit souvent utilisé dans les sports pour prédire les performances des joueurs, il peut également être appliqué sur le lieu de travail pour obtenir des résultats similaires. Et, comme il a été démontré que la dureté mentale est liée à la personnalité, les entreprises peuvent libérer un grand potentiel en exploitant des évaluations de personnalité valides et basées sur des données, telles que celles développées par Hogan Evaluation, pour identifier les candidats avec un score élevé sur les échelles de personnalité associé à la dureté mentale.