Howden Employee Benefits & Wellbeing est le premier consultant en avantages sociaux à souscrire à la Mindful Business Charter



Howden Employee Benefits & Wellbeing, qui fait partie du groupe mondial de courtage d’assurance, est le premier consultant en avantages sociaux qui souscrit à la Mindful Business Charter, qui s’engage à développer de meilleures pratiques de travail en matière de santé mentale et de bien-être. La charte est soutenue par l’organisme de bienfaisance en santé mentale Mind, Law Society, LawCare et la Law Regulatory Authority.

En signant la charte, Howden Employee Benefits & Wellbeing rejoint un certain nombre de sociétés et de cabinets d’avocats dans un engagement collectif de changer les pratiques de travail et d’éliminer le stress inutile qui peut affecter la santé mentale et le bien-être des employés, ce qui Cela conduira à un travail plus efficace et à une productivité améliorée.

La Mindful Business Charter vise à promouvoir une culture ouverte du bien-être mental, à garantir que les entreprises responsables soient incluses en tant que domaine d’évaluation lors des processus d’acquisition importants et à promouvoir les actions et les changements nécessaires à l’appui des principes de la Charte. .

Howden Employee Benefits & Wellbeing s’engage à respecter les principes de la Charte qui se concentrent sur l’amélioration de la communication, le respect des horaires de travail et la délégation des tâches. Votre performance par rapport à ces principes sera surveillée lors des réunions d’examen.

Adam Riley, directeur, Développement de la clientèle mondiale et chef, Pratique du secteur juridique, a déclaré:

«Nous sommes ravis d’être signataires de la Charte. «Les gens d’abord» est notre principale valeur commerciale. Nous avons plusieurs initiatives en cours, dont un vaste programme de bien-être, «Million pour un million»[1], un comité RESPECT et notre focus sur la responsabilité sociale des entreprises, qui donne à chaque employé deux jours de bénévolat par an. L’adhésion à la Charte témoigne également de notre engagement à créer un environnement sain, inclusif et solidaire pour notre peuple. « 

Engagement « Notre engagement va au-delà de nos propres employés et inclut également nos clients et partenaires. Nous souhaitons changer la façon dont les employeurs abordent le bien-être et la santé mentale au travail, en particulier entre le secteur juridique et le Royaume-Uni en général. « 

«Lorsque nous avons examiné la Charte pour la première fois, il est devenu clair que les quatre piliers sur lesquels elle se concentre peuvent créer une différence positive dans la façon dont nos employés travaillent, nos processus internes et la façon dont nous travaillons avec les clients. Il place également le bien-être des employés et la santé mentale en tête de l’ordre du jour, ce qui en fait un point de discussion régulier pour nos principaux dirigeants. « 


[1] https://www.hyperiongrp.com/en/about-us/corporate-social-responILITY/