Industrie qui investit dans la santé et le bien-être de la main-d'œuvre avec 90% des entreprises récompensées par une productivité accrue – Mener une enquête au Royaume-Uni / Howden



Résultats clés:

  • Le bien-être fait désormais partie de l'engagement central des industriels avec leur personnel: 85% le considèrent comme leur devoir encourager et promouvoir le bien-être physique et mental
  • Plus de 90% des entreprises qui investissent dans la santé et le bien-être des employés ont vu leur productivité augmenter et leurs relations de travail s'améliorer.
  • 90% des fabricants investissent dans des services professionnels de santé au travail (OH), qui comprennent des conseils, une évaluation de la santé et des premiers soins en santé mentale.
  • Tous les fabricants investissent de l'argent dans la santé et le bien-être dans une certaine mesure, et les grandes entreprises investissent davantage: plus de 30 000 £ par an
  • Les fabricants sont à l'avant-garde lorsqu'il s'agit de soutenir les travailleurs de retour après une maladie: plus de 60% offrent déjà des horaires de travail flexibles et environ la moitié du soutien professionnel en santé au travail
  • Étant donné que 90% des fabricants ont des travailleurs malades, à long terme, plus de 80% paient volontairement pour la maladie et 80% facilitent le retour au travail avec un travail progressif et flexible.
  • Make UK publie également aujourd'hui un guide étape par étape sur la santé et le bien-être pour les fabricants qui décrit comment mettre en œuvre les meilleures pratiques intersectorielles, Fonctionne bien, fonctionne mieux

Avec un
contexte alarmant de pénurie croissante de compétences, technologie rapide
changement et une main-d'œuvre vieillissante, les fabricants investissent plus que jamais
avant dans la santé et le bien-être de ses employés. Counselling, examens de santé
et les premiers soins en santé mentale sont la norme dans les usines à travers le Royaume-Uni avec
Des opportunités d'emploi modernes et flexibles au cœur des Britanniques.
l'industrie

Cet investissement
chez l'homme a entraîné une augmentation de la productivité pour 90% des fabricants
ainsi que l'amélioration des relations de travail. Les entreprises manufacturières aussi
a vu une réduction de l'absentéisme ainsi qu'un renforcement de la rétention du personnel
Un retour au bien-être dépensé pour le personnel. Ces résultats sont révélés dans un
Un rapport complet sur le paysage de la santé et de la sécurité au Royaume-Uni est publié aujourd'hui.
par Make UK, l'organisation du fabricant et Howden Employee Benefits &
Le bien-être fait partie du groupe d’assurances Hyperion, intitulé rapport "Richesse en santé
et le bien-être des industriels. "

Le dernier
les chiffres officiels de l'Office britannique des statistiques nationales ont montré 141 millions
jours perdus en raison d'un congé de maladie en 2018, et plus de 17 millions de jours ouvrables perdus en raison
conditions liées à la santé mentale. Dans toute l'économie du Royaume-Uni, la maladie
Cette absence coûte aux entreprises 15 milliards de livres sterling par an. Plus de 60% des entreprises manufacturières.
Il fournit déjà des ajustements sur le lieu de travail, y compris un travail flexible
retourner au travail après une période d'arrêt de travail, tandis que 52% sont entrés
mettre en place un service professionnel de santé au travail pour accompagner le personnel dans
Retour au travail.

Le bien-être est
assis au cœur des entreprises manufacturières et est de plus en plus considéré comme un
objectif central pour les entreprises. À cette fin, 85% des entreprises le considèrent comme leur devoir
Promouvoir et promouvoir le bien-être de la santé physique et mentale au travail.

Tim Thomas
Devenez directeur du travail et de la politique du marché du travail au Royaume-Uni
Il a dit: "Il y a un
Message clair des fabricants qu'ils réalisent une vie saine et heureuse
La main-d'œuvre est efficace. Les employeurs ont également reconnu que les emplois
Votre entreprise doit être flexible et inclure un développement professionnel et flexible
Parcours de travail pour retenir le personnel. Et ce faisant, il y a maintenant
Preuve claire que la productivité s'améliorera en conséquence.

"Mais Il y a
il y a encore beaucoup à faire et les fabricants doivent continuer à travailler dur pour mettre
La santé et le bien-être au cœur de vos plans d'affaires. Avec 10% des
main-d'œuvre manufacturière qui prendra sa retraite au cours des trois prochaines années et pressions
des nouvelles règles d'immigration après le Brexit, les travailleurs qualifiés n'ont jamais été aussi
important. "

Mark Fosh
Directeur divisionnaire de Howden Employee Benefits and Welfare
, supplémentaire:
"Parallèlement à une tendance plus générale au bien-être du travail, les fabricants
investir dans leurs programmes de santé et de bien-être, dans le but de construire et de maintenir
une main-d'œuvre saine et réduire l'absentéisme. Cela envoie clairement positif.
Vagues dans tout le secteur.

Fabricants
Vous devez maintenant chercher à optimiser les investissements que vous faites déjà
à la recherche de conseils pratiques sur la meilleure façon de gérer votre santé et votre bien-être
stratégies. "

À propos de Make UK

Make UK, l'organisation des fabricants, est le
voix représentative de l'industrie manufacturière au Royaume-Uni, avec des bureaux à Londres, Bruxelles,
Chaque région anglaise et pays de Galles.

Ensemble, nous représentons 20 000 entreprises de
toutes les tailles, des nouvelles entreprises aux multinationales, en passant par l'ingénierie, la fabrication,
la technologie et le secteur industriel au sens large. Nous représentons directement plus de 5 000
les entreprises membres de Make UK. Tout ce que nous faisons, de la fourniture
Soutien et formation essentiels aux entreprises pour défendre l'industrie manufacturière
Royaume-Uni et UE: il est conçu pour aider les fabricants britanniques à rivaliser et à innover
et grandir

Ressources humaines et droit du travail, santé et sécurité
Pour améliorer l'environnement et la productivité, nos conseils, notre expérience et
L'influence permet aux entreprises de rester en sécurité, de se rencontrer et de se concentrer sur l'avenir.

À propos des avantages et du bien-être des employés de Howden

Avantages sociaux et bien-être des employés de Howden
conseil stratégique aux consommateurs, PME et entreprises sur la santé,
au Royaume-Uni et à l'étranger.
L'équipe est lauréate de plusieurs prix et largement reconnue pour son innovation et
approche créative En 2019, l'équipe expérimentée s'est considérablement développée
à la suite de l'acquisition de Punter Southall Health & Protection Holdings
Limited et emploie maintenant environ 200 experts à travers le Royaume-Uni.

À propos de Howden

Howden, la branche de courtage de détail d'Hyperion Insurance
Group propose une gamme de solutions d'assurance spécialisées à ses clients à travers le
monde Avec Howden One, votre courtier d'assurance spécialisé mondial
réseau, comprend plus de 10 000 professionnels, opérant dans plus de 90
territoires et gestion d'une prime brute combinée de plus de 22 milliards USD.

Pour plus d'informations, visitez www.howdengroup.co.uk