Le mode de vie peut affecter le cancer, cependant, un employeur sur trois n'offre pas de soutien pour le bien-être physique du personnel: recherche GRiD



Les recherches du GRiD, l'agence de l'industrie pour l'industrie des risques de groupe, montrent que 34% des employeurs n'offrent aucun soutien pour le bien-être physique du personnel. Les changements de style de vie peuvent réduire le risque de cancer, donc soutenir le bien-être physique peut être un moyen important pour les employeurs d'aider leur personnel en termes de prévention.

De plus, seulement un employeur sur cinq (20%) propose des initiatives pour encourager le personnel à être plus actif dans l'amélioration de sa santé, et seulement 14% offrent une formation dans des domaines spécifiques tels que l'arrêt du tabac, la nutrition, la forme physique et le mode de vie. .

Soutenir le bien-être physique du personnel fait partie intégrante du soutien holistique et holistique du personnel, et les employeurs peuvent le faire de nombreuses manières. De l'encouragement des promenades à l'heure du déjeuner et des réunions permanentes à l'accès à des spécialistes pour conseiller sur la nutrition et la santé.

Katharine Moxham, porte-parole du GRiD, a déclaré:

«Les options dont disposent les employeurs pour favoriser le bien-être physique du personnel sont en constante évolution. Nous avons vu des initiatives intéressantes dans notre propre industrie, de l'accès à des professionnels de la santé experts aux applications de bien-être. L'industrie de la santé et du bien-être est créative et nous constatons des résultats tangibles sur les lieux de travail des employeurs qui les mettent en œuvre. "

Le soutien à la santé physique ne concerne pas seulement le traitement, mais aussi la prévention et l'intervention précoce, et il est important que tout le monde soit pris en compte lorsque les employeurs cherchent des moyens de mieux soutenir le personnel. Les programmes peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques d'une main-d'œuvre, en tenant compte de l'âge, du sexe ou des problèmes de santé particuliers d'une population démographique.

Moxham a conclu:

«Le cancer est l'une des principales causes de réclamation dans tous les produits à risque collectif: assurance-vie parrainée par l'employeur, protection du revenu et maladies graves, nous savons donc dans quelle mesure le cancer affecte les employés et leurs entreprises. Le soutien financier offert est fantastique au moment où les gens en ont le plus besoin, mais il est important que tous les autres soutiens ne soient pas négligés, tant en termes de prévention que d'intervention précoce: ils jouent un rôle incroyablement important chez les employeurs qui Ils traitent de santé et de santé. le bien-être de votre personnel. "

Comment les employeurs assurent le bien-être physique de leur personnel

  • Sur demande, nous organiserons l'accès à une assistance professionnelle, comme la visite d'un spécialiste: 21%
  • Initiatives pour encourager le personnel à être plus actif et à améliorer sa santé: 20%
  • Abonnement de remise de gym: 18%
  • Nous avons une assurance pour fournir un soutien, comme la consultation d'un spécialiste (cela pourrait inclure une assurance médicale privée ou une protection du revenu parrainée par l'employeur): 18%
  • Nous finançons des soins de santé privés si nécessaire: 17%
    Formation dans des domaines spécifiques tels que l'arrêt du tabac, la nutrition, la forme physique et le mode de vie: 14%
  • Accès à des applications / technologies pour surveiller et améliorer la santé et la forme physique: 11%
  • Nous offrons une alimentation saine gratuite ou à prix réduit: 11%
  • Plans de caisse: 9%
  • Nous n'offrons pas de soutien pour le bien-être physique du personnel: 34%