Les changements mondiaux 2020 que les employeurs doivent prendre en compte pour soutenir le bien-être du personnel



L'économie mondiale en mutation est complexe et il existe un certain nombre de domaines de croissance, de stabilité et d'incertitude qui encadrent une grande partie de ce qui se passe sur le marché international actuel. Cela a des implications importantes sur la manière dont les organisations, afin de développer leurs activités à l'international en 2020, doivent prendre soin de leur personnel.

Tendances des employés

L'augmentation du nombre d'employés mobiles dans le monde se poursuit, les marchés du travail nationaux devenant de plus en plus internationaux. Il y a une tendance à envoyer des employés dans plusieurs régions, parfois à la commission de services consécutifs à court terme pour créer une entreprise, puis déménager dans un autre endroit.

Beaucoup plus d'entreprises recrutent des citoyens locaux dans les territoires d'outre-mer; Certains continuent d'employer pour des tâches à long terme. L'expansion des affaires internationales présente des défis différents pour les départements des ressources humaines qui envoient du personnel à l'étranger pour travailler, que le personnel soit situé dans de nouveaux territoires pour la première fois ou même si l'entreprise a beaucoup d'expérience dans le développement des affaires en l'étranger.

Sarah Dennis, directrice internationale de Towergate Health & Protection a déclaré:

"Alors que les économies mondiales changent, les types de main-d'œuvre nécessaires changent également et les employeurs et les employés doivent s'adapter."

Des économies en mutation

Alors que les entreprises cherchent à développer leur activité à l'étranger, il est important de connaître les régions en croissance, en décroissance ou en mutation.

Par exemple, en général, l'économie du Moyen-Orient a ralenti en 2019 pour atteindre son plus bas niveau en 10 ans, avec une croissance de seulement 0,1%. *

Cependant, l'Arabie saoudite se développe, peut-être parce que le pays devient progressivement plus flexible à la culture occidentale. L'Arabie saoudite a mené un nombre record de réformes commerciales au cours de l'année dernière, ce qui a valu au pays une place parmi les 10 meilleurs améliorateurs du climat des affaires dans le monde, selon le rapport Doing Business 2020 du Groupe de la Banque mondiale. **

L'Afrique se développe également; Le Nigéria, le Kenya et l'Afrique du Sud en particulier. Les marchés émergents d'Afrique sont prêts pour un développement sans précédent, et la croissance économique du Kenya devrait atteindre 6,1% d'ici 2020, selon la 17e Kenya Economic Update (KEU) de la Banque mondiale. ***

Sarah Dennis, directrice internationale de Towergate Health & Protection a ajouté:

«La popularité de l'endroit où créer des affaires est une fête en mouvement constant. Et les entreprises ont besoin de personnel non seulement bien informé, mais aussi bien soutenu pour tirer parti des opportunités dont elles disposent. »

Du personnel de soutien pour l'avenir.

Avec plus de personnel mobile, il est plus important que jamais pour les employeurs de savoir comment soutenir leur main-d'œuvre mondiale. Ne pas comprendre les complexités d'une région peut mettre en danger à la fois le personnel et la réussite d'un projet commercial international. Les principaux domaines que les employeurs devraient prendre en considération sont les suivants:
 Soutien à la sauvegarde du bien-être des employés, en tenant compte des besoins pratiques, physiques et émotionnels.
 Veiller à ce que le personnel reçoive des informations sur son lieu de résidence et de travail pour l'aider à se préparer à d'éventuels changements culturels.
 Comprendre les coûts de configuration légaux.
 Domaines pratiques pouvant affecter le personnel, tels que la scolarité et les opérations bancaires, et tout soutien nécessaire.
 Les exigences en matière de visa et assurez-vous que toute couverture médicale les remplit correctement.
 Le large éventail et les différentes installations médicales, les systèmes de soins de santé et les normes et approches de traitement dans le monde entier.
 La population silencieuse: les employés peuvent voyager avec leur famille ou les laisser à la maison, les deux scénarios peuvent impliquer différentes complexités et stress. Certains programmes mondiaux d'aide aux employés (PAE) peuvent être étendus aux personnes à charge, avec du personnel qui a travaillé à l'étranger et qui sait ce que c'est que de vivre et de travailler à l'étranger, afin que les familles puissent parler à des personnes de confiance qui Première main de vos défis. .

Sarah Dennis, directrice internationale de Towergate Health & Protection a poursuivi:

«Alors que le monde change constamment, les employeurs doivent prendre beaucoup en compte. Les nouvelles lois, réglementations, exigences en matière de visas, les tendances et les pratiques de travail changeantes et changeantes sont très importantes pour les employeurs lorsqu'ils envoient du personnel à l'étranger, et il est important qu'ils restent informés. "

* https://www.icaew.com/technical/economy/economic-insight/economic-insight-middle-east
** https://www.worldbank.org/en/news/press-release/2019/10/24/doing-business-2020-saudi-arabia-accelerated-business-climate-reforms-joins-ranks-of- 10 plus améliorés
*** https://www.esi-africa.com/industry-sectors/business-and-markets/world-bank-projects-kenyas-economic-growth-to-reach-6-1-by-2020/