Les entreprises britanniques investissent davantage dans le bien-être des entreprises



Une nouvelle étude réalisée par le CR Worldwide Performance Performance Business a déclaré qu’une augmentation de la gestion du stress au travail associée aux jeunes travailleurs au Royaume-Uni a entraîné une augmentation des entreprises qui Ils investissent dans le bien-être et se reposent dans la nature.

Le rapport basé sur plus de 280 000 employés indique que les entreprises britanniques ont doublé leurs investissements dans l’industrie du bien-être au cours des 12 derniers mois. CR Worldwide suggère que l’investissement du Royaume-Uni dans les programmes de bien-être et de récompense des employés augmente rapidement, et les entreprises ont augmenté leurs dépenses moyennes pour les programmes des employés ces dernières années.

En raison du stress accru sur le lieu de travail et d’une augmentation similaire des programmes de bien-être des entreprises, il y a eu une augmentation annuelle de plus de 20% des dépenses moyennes au Royaume-Uni pour les programmes de santé, de bien-être et de voyage. Le nombre d’activités axées sur la nature a plus que doublé au cours de la dernière année, en raison d’études scientifiques éprouvées qui montrent les effets thérapeutiques de la nature sur la santé mentale.

Afin d’améliorer le bien-être des entreprises, les entreprises présentent de plus en plus d’activités axées sur la santé dans leurs plans d’affaires. Les entreprises utilisent également davantage de données et d’informations sur les employés pour créer des programmes spécifiques qui répondent à leurs besoins.

David Gould, PDG de CR Worldwide, affirme que les employeurs s’engagent davantage à créer des programmes qui intègrent la santé, le bien-être et la nature. Gould estime que les données impliquent que les entreprises investissent davantage dans le bien-être des employés et soutiennent le développement de programmes de bien-être d’entreprise. L’un des principaux moteurs de ce changement est le besoin croissant d’embaucher une main-d’œuvre plus jeune et de démontrer à la prochaine génération de main-d’œuvre que les entreprises se soucient du bien-être et se concentrent sur la gestion du stress lié au travail.

Lisez l’intégralité du rapport Corporate Wellness 2.0. enquête menée par CR Worldwide.