Les pires choses que les employeurs ont dites aux employés atteints de cancer, selon RedArc



Ce n'est pas une attente déraisonnable qu'un employé diagnostiqué avec un cancer demande de l'aide à son employeur, mais selon RedArc, de nombreux employeurs gèrent la situation incroyablement sans contact.

Chaque année, RedArc parle à plus de 650 personnes atteintes de cancer chaque année, des nouveaux diagnostiqués à ceux qui sont confrontés aux conséquences à long terme de la maladie. Malgré la forte prévalence du cancer sur le lieu de travail (il y a plus de 900 000 personnes en âge de travailler vivant avec le cancer au Royaume-Uni), l'équipe infirmière de RedArc continue d'être surprise par les commentaires des employeurs.

Au cours de la dernière année, RedArc a enregistré les déclarations suivantes, telles que rapportées par ses patients employés:

• "Nous devrons peut-être le laisser partir car il ne peut plus accomplir ses tâches."
• "Vous devriez peut-être prendre votre retraite."
• "Nous devrons peut-être le remplacer car nous ne pouvons plus attendre qu'il revienne."
• "Vous avez reçu votre traitement maintenant et ça devrait aller."
• «Nous ne pouvons pas envisager d'autres rôles professionnels».
• «Nous avons besoin que vous retourniez travailler à plein temps, nous ne pouvons pas accepter de travail à court terme.»
• "Vous ne pouvez pas travailler sur vos rendez-vous de traitement?"
• "La formation obligatoire n'était pas à jour en raison de sa maladie."
• "Combien de temps serez-vous absent?"

Christine Husbands, directrice générale de RedArc, a déclaré:

«Il est du devoir et de la responsabilité légitimes des employeurs de fournir un soutien au personnel diagnostiqué avec une maladie grave, et ce soutien commence par ce qu'un employeur dit et comment il le dit.

"Bien sûr, tous les employeurs ne se sentiront pas à l'aise d'avoir ces conversations potentiellement difficiles, et si tel est le cas, ils peuvent bénéficier d'avoir accès à des spécialistes qui peuvent soutenir à la fois l'employé individuel et recevoir des conseils, une formation et un soutien pour le gestionnaire de et l'équipe des ressources humaines ".

Un tel soutien peut souvent être inclus dans une assurance médicale privée, des produits à risque collectif ou des programmes d'aide aux employés (PAE), et peut être un grand avantage pour les employés s'ils en ont besoin, y compris l'accès à un deuxième avis. les médecins au sujet d'un programme de diagnostic ou de traitement; aider à naviguer et à rejoindre les organismes de bienfaisance et les services du NHS; thérapies supplémentaires qui incluent le reiki, l'ostéopathie, l'acupuncture et la psychothérapie; ainsi qu'une personne formée médicalement qui peut fournir un soutien émotionnel pendant tout le voyage contre le cancer, y compris comment gérer les conversations difficiles avec votre employeur.

Christine Husbands a conclu:

«D'après notre expérience, de nombreuses personnes atteintes de cancer veulent continuer à travailler ou retourner au travail dès qu'elles le peuvent. Il peut y avoir de nombreux obstacles physiques et mentaux pour l'employé ainsi que des limites sur le lieu de travail. Bien géré, le lieu de travail peut être un refuge sûr pour ceux qui souffrent du cancer et s'en remettent: quelque part où ils ont un but et où ils peuvent échapper à leurs problèmes de santé. Les employeurs qui comprennent cela, prennent le temps d'apprécier et d'accommoder les problèmes et traitent leur personnel avec respect, compréhension et soutien seront récompensés par leur engagement et leur fidélité.

«Les employeurs doivent également être conscients que l'inverse est également vrai: la main-d'œuvre plus large prend également en compte le traitement inapproprié ou le non-respect des besoins d'un employé, donc un commentaire mal écrit ou une question mal posée une personne peut se déplacer rapidement dans le bureau et nuire aux relations des employés dans leur ensemble. "