Selon Activ Absence, découvrir pourquoi les gens sont malades peut aider les entreprises à réduire le stress au travail



Nouvelle enquête du cabinet d’avocats GQ Littler[i] suggère que le nombre de « notes d’ajustement » émises par des médecins qui disent qu’une personne est incapable de travailler en raison de troubles liés au stress, a augmenté de 8% l’an dernier.

Commentant cette augmentation, Adrian Lewis, directeur d’Activ Absence, affirme que les employeurs doivent faire plus pour découvrir les causes profondes des congés de maladie afin de réduire le stress au travail.

Adrian dit:

« Cette recherche indique que plus de gens ont du temps libre à cause du stress, cependant, l’impact du stress ne se produit pas du jour au lendemain. Souvent, les gens prennent quelques jours de congé ici et là, peut-être toujours le lundi ou Ils souffrent plus de rhumes que d’habitude.

«Il pourrait s’agir de signes avant-coureurs de stress chez les gens. Si les employeurs sont intervenus plus tôt pour expliquer pourquoi quelqu’un se sent stressé, cela pourrait aider à réduire le nombre de personnes qui ont plusieurs jours, voire plusieurs semaines, signé par le médecin. « 

Les dernières statistiques du Health and Safety Executive[ii] montrent que 12,8 millions de jours ouvrables ont été perdus en raison du stress, de la dépression ou de l’anxiété liés au travail et qu’en 2018/19, le stress, la dépression ou l’anxiété représentaient 44% de tous les cas de mauvaise santé liés à travail et 54% de toutes les journées de travail perdues en raison d’une mauvaise santé

Adrian Lewis continue,

«Le stress coûte de l’argent aux entreprises avec des millions de jours de travail perdus. Par conséquent, les employeurs doivent faire plus pour aider leur personnel souffrant de stress, mais ils doivent d’abord savoir qui ils sont.

« Cela peut être difficile car de nombreux employés ne montrent pas qu’ils souffrent ou mentent sur ce qui leur arrivera s’ils prennent un congé. » Il y a encore beaucoup de stigmatisation autour des problèmes de santé mentale au travail qui doivent être surmontés. « 

Une enquête de 2019[iii] par Censuswide et Slater et Gordon, découverts auprès de travailleurs qui ont pris des journées de santé mentale, 55% ont dit à leur employeur qu’ils étaient physiquement malades, et moins d’un tiers (32%) ont admis que les raisons étaient liées à la santé mental

Les raisons pour lesquelles ils n’étaient pas honnêtes avec leur patron sont qu’ils ne pensaient pas qu’ils seraient compris ou soutenus, qu’ils avaient honte de dire la vérité ou qu’ils ne voulaient pas que leurs collègues le sachent.

Adrian Lewis conclut:

«Nous recommandons aux employeurs d’utiliser la technologie pour suivre et surveiller l’absence, ce qui peut aider à identifier les causes profondes de l’absentéisme. Investir dans un logiciel de gestion des absences aide les entreprises à détecter les tendances telles que les jours de congé réguliers ou l’augmentation des congés de maladie des employés privés.

«Il permet aux managers d’avoir un aperçu complet de ce qui se passe en termes de temps d’arrêt, de fréquence et de raison. Cela provoque également le retour au travail des entretiens. Ceux-ci sont essentiels pour fournir aux employés un environnement sûr et confidentiel pour discuter des problèmes de santé tels que le stress ou l’anxiété.

«Souvent, le stress est dû à de lourdes charges de travail, à de longues heures de travail ou à des objectifs élevés, il peut donc signifier s’attaquer à la culture du lieu de travail. Mais sans l’information offerte par ce logiciel, les employeurs peuvent rester dans l’ignorance et les employés souffrent en silence.

«Une fois qu’un gestionnaire sait qu’une personne est en difficulté, il peut fournir un soutien, suggérer des moyens de gérer le stress ou le diriger vers des services spécialisés. Cela leur permet de réduire le stress des racines avant qu’il ne devienne un problème majeur. Cela montre également que l’entreprise se soucie et veut prendre soin du bien-être de ses employés.

«L’avantage général pour l’entreprise est que les gens se sentent plus heureux, motivés et plus productifs au travail et sont moins susceptibles d’avoir du temps libre. Une victoire pour tous. « 

Pour plus d’informations sur le logiciel de gestion des absences, visitez www.activabsence.co.uk