Suite à l'annonce de la «loi de Jack», XpertHR propose aux employeurs des mesures pratiques pour soutenir les employés désolés



Le gouvernement a annoncé qu’en avril une nouvelle loi entrera en vigueur qui autorise les parents qui subissent la perte d’un enfant ou la mort du fœtus après deux semaines de congé payé.

Le nouveau règlement sera connu sous le nom de Jack (i) Act à la mémoire de Jack Herd, dont la mère Lucy fait campagne sur le sujet depuis que son fils de 23 mois, Jack, s'est noyé dans un étang en 2010 et a découvert que son père seul Je pouvais prendre un congé payé de trois jours.

Environ 7 500 décès ou décès fœtaux d'enfants surviennent chaque année au Royaume-Uni. Le gouvernement estime que ce nouveau droit aidera à soutenir environ 10 000 parents par an. (II)

Jo Stubbs, responsable mondial de la stratégie des produits de contenu chez XpertHR, déclare:

«En ce qui concerne les droits légaux, il existe actuellement peu de dispositions concernant le deuil. Il est limité à une quantité raisonnable de temps libre non rémunéré en vertu de la législation sur le temps des personnes à charge pour les personnes à charge, et c'est spécifiquement pour prendre toute "mesure nécessaire" lorsqu'une personne à charge décède. De toute évidence, de nombreuses organisations offrent des licences payées en duel, mais notre recherche (iii) a révélé que pour les relations les plus proches, y compris les enfants, les couples, les parents et les frères et sœurs, le droit moyen est de cinq jours. Cela signifie que la plupart des employeurs devront modifier leurs politiques concernant le temps libre payé à la lumière de la nouvelle loi.

«Dans le même temps, les employeurs peuvent souhaiter voir le soutien général qu'ils accordent aux employés inconsolables. Bien que, heureusement, la perte d'un enfant soit relativement rare, la mort d'un proche, comme un parent ou un partenaire, est quelque chose que la plupart des employés connaîtront à un moment donné de leur vie professionnelle. Par conséquent, soutenir les employés désolés est une chose à laquelle tous les professionnels des ressources humaines et les supérieurs hiérarchiques doivent être préparés. »

Le deuil peut avoir des effets émotionnels, physiques et pratiques dévastateurs, qui peuvent affecter de manière significative la présence et la performance des employés au travail. Il peut être difficile de trouver un équilibre entre le besoin de politiques d'entreprise et la flexibilité nécessaire pour faire face à un large éventail de circonstances et aux différents impacts du deuil.

Pour vous aider, XpertHR fournit des conseils pratiques (Comment soutenir un employé affligé) mettant en évidence les mesures que les employeurs peuvent prendre pour soutenir les employés en deuil à court et à long terme. Le guide couvre les symptômes de la douleur, la communication immédiate avec les employés inconsolables, le temps libre, le soutien continu et le retour des employés inconsolables.

Il explique également les services de soutien externes que les employeurs peuvent envisager de fournir, souvent par le biais d'un PAE ou d'une assurance collective, et fournit des exemples d'organismes de bienfaisance qui offrent de l'aide aux personnes endeuillées, à leurs amis, collègues et employeurs.

XpertHR propose le guide suivant:

  • Assurez-vous que les gestionnaires et les équipes des ressources humaines sont conscients des effets possibles immédiats et à long terme du duel.
  • Limitez les conversations initiales avec un employé inconsolable pour lui présenter ses condoléances et traiter des questions immédiates, et laisser les discussions détaillées jusqu'à une date ultérieure.
  • Tenez compte de la situation particulière de l'employé et reconnaissez qu'il pourrait avoir besoin de temps libre supplémentaire.
  • Assurez-vous que les employés inconsolables sont au courant de tout accès dont ils disposent aux services de support externes, par exemple via le PAE ou l'assurance collective de votre organisation.
  • Tenez compte de tout changement temporaire dont un employé en deuil pourrait avoir besoin dans son horaire ou ses fonctions pour retourner au travail.
  • Gardez à l'esprit que la perte peut avoir un impact durable et qu'un employé atteint peut avoir besoin d'une flexibilité et d'un soutien continus.

Pour plus d'informations, consultez le guide Comment prendre en charge un employé inconsolable.

Pour plus d'informations sur XpertHR, visitez: www.xperthr.co.uk