Une perte de productivité de 92 milliards de livres sterling au Royaume-Uni, comme le 21 février s’est révélée être la première «journée productive» du pays



Le vendredi 21 février est le « premier jour productif » de l’année pour les employés britanniques, car selon les nouvelles données, chaque employé a perdu en moyenne 38 jours ouvrables en 2019 en raison de l’absence et du présentisme liés à la santé physique et mentale .

Bien que ces journées s’étendent sur toute l’année, 38 jours depuis le début de l’année est le 21 février, ce qui signifie que Vitality appelle aujourd’hui la « première journée productive » du Royaume-Uni.

Ces données, issues de l’étude annuelle sur le lieu de travail le plus sain au Royaume-Uni réalisée par l’assureur santé Vitality, suggèrent que cette absence liée à la santé et au présentisme a coûté aux entreprises britanniques et à l’économie environ 91,9 milliards de livres sterling en 2019, une augmentation de plus de 10 milliards de livres sterling en 2018.

Près des trois quarts de la perte de productivité de 91,9 milliards de livres sterling (68 milliards de livres sterling) peuvent être attribués à des facteurs tels qu’un mauvais bien-être mental et des choix de vie malsains, auxquels les entreprises peuvent remédier par le biais de déploiement efficace des programmes de santé et de bien-être.

L’étude, maintenant dans sa huitième année, est développée par Vitality et livrée en partenariat avec RAND Europe, l’Université de Cambridge et Mercer, et est l’une des enquêtes les plus importantes et les plus complètes sur le bien-être au travail au Royaume-Uni. , interrogeant 26393 employés et 130 entreprises à travers le Royaume-Uni en 2019.

La montée du présentisme

L’étude a montré une augmentation supplémentaire du présentéisme, où les employés se présentent au travail mais ne peuvent pas faire de leur mieux, en raison de problèmes de santé mentale et physique, avec un peu moins de la moitié (45%) des travailleurs dans Le Royaume-Uni avoue souffrir de présentisme en 2019, près d’un tiers de plus qu’en 2014 (29%) et souligne à quel point le problème est critique pour les entreprises britanniques.

Il a également été démontré que les jeunes travailleurs (de 18 à 25 ans) étaient particulièrement vulnérables, 55% admettant qu’ils se sont présentés au travail mais se sentant incapables de travailler à une productivité maximale, contre seulement 38% des employés. 45 ans ou plus

Santé mentale au travail.

L’étude indique également le besoin critique des entreprises de s’attaquer davantage au bien-être mental sur le lieu de travail, car le stress, la dépression et l’anxiété des travailleurs ont coûté 30 milliards de livres sterling à l’économie l’an dernier.

Les résultats montrent que les taux de dépression chez les travailleurs ont plus que doublé au cours des cinq dernières années, près d’un travailleur sur 10 étant désormais touché (8,5%), contre seulement 4% en 2014.

Il est inquiétant de constater que les employés âgés de 18 à 25 ans sont plus susceptibles d’avoir des problèmes de santé mentale avec près de 1 jeune travailleur sur 7 souffrant de dépression (15%) et beaucoup d’autres disent ne pas se sentir bien en raison du stress lieu de travail (35%). C’est beaucoup plus élevé que le groupe des plus de 50 ans, avec 4% qui ont dit avoir souffert de dépression et 32% qui se sentaient mal à cause du stress au travail.

L’étude a également montré que dans tous les employés du Royaume-Uni, ceux qui avaient des taux de stress et d’anxiété plus élevés prenaient généralement des décisions malsaines, étant plus susceptibles de fumer, de boire de façon excessive et de suivre une alimentation malsaine.

Résoudre le puzzle de la productivité

Vitality appelle toutes les entreprises britanniques à prendre des mesures urgentes pour améliorer leurs affaires et l’aggravation des niveaux de productivité du pays.

L’étude a trouvé des exemples d’entreprises qui progressent considérablement dans la santé et le bien-être de leurs employés et, à leur tour, dans la productivité de l’entreprise. Ces entreprises ont été en mesure non seulement d’indiquer des plans de santé et de bien-être sur leur lieu de travail, mais aussi de les accepter.

Ceci est important étant donné que l’enquête montre que la grande majorité (75%) de ceux qui participent à des initiatives de santé et de bien-être rapportent un impact positif sur leur santé globale, cependant, leur conscience générale et leur acceptation sont faibles (28 % et 29% respectivement)

Commentant la publication des données d’aujourd’hui, Neville Koopowitz, PDG de Vitality, a déclaré:

«Chaque année, les résultats des lieux de travail les plus sains de Grande-Bretagne constatent que les coûts pour les sociétés de mauvaise santé et de présentisme montent en flèche.

«Malgré cela, de nombreuses entreprises continuent d’ignorer le rôle de la santé et du bien-être et ses liens intrinsèques avec la productivité. Il ne suffit plus de créer un programme de santé et de bien-être pour les employés et nous espérons qu’ils l’utiliseront. Les entreprises qui non seulement la priorisent, mais réfléchissent également de manière adéquate à la façon dont elles engagent leurs employés pour améliorer leur santé mentale et physique, peuvent voir une augmentation de la productivité de leur personnel allant jusqu’à 40%, ce qui n’est pas un chiffre négligeable. « .

Chris Bailey, partenaire de Mercer Marsh Benefits, a déclaré:

«C’est un moment décisif pour les organisations au Royaume-Uni, avec une plus grande sensibilisation que jamais à la santé mentale, une plus grande concentration sur l’inclusion et plus de possibilités d’accéder à de grandes bases d’employés grâce à la technologie. Lorsqu’elles abordent la question du bien-être au travail, les entreprises doivent aller au-delà des dernières technologies et s’assurer que le soutien offert aux employés s’adapte et communique bien. »

Christian van Stolk, vice-président de RAND Europe, a déclaré:

« Nous savons d’après les résultats du lieu de travail le plus sain de Grande-Bretagne qu’année après année, les employés qui participent aux interventions sur le lieu de travail signalent une amélioration significative de la santé physique et mentale grâce à ces interventions. En tant que tel, les entreprises doivent faire plus pour stimuler la participation effective des employés, ce qui est essentiel pour résoudre le problème de la perte de productivité dans tout le pays. « 

Pour vous inscrire au lieu de travail le plus sain de 2020 en Grande-Bretagne, visitez: https://www.vitality.co.uk/business/healthiest-workplace/register/