XpertHR offre des conseils aux employeurs concernant le coronavirus



Avec les premiers cas de coronavirus confirmés au Royaume-Uni, XpertHR fournit des orientations sur les droits et responsabilités des employeurs en matière de coronavirus.

Des cas de nouveaux coronavirus de Wuhan ont été confirmés dans plusieurs pays en plus de la Chine, dont la Thaïlande, Singapour, le Japon, les États-Unis, le Canada, la France, la Russie, l’Espagne et le Royaume-Uni. Alors que le coronavirus est un type de virus assez répandu dans le monde, le nouveau coronavirus de Wuhan est une nouvelle souche du virus. Selon l’Organisation mondiale de la santé, le nombre de cas signalés a dépassé 40 000 et le nombre de décès a atteint plus de 900[i].

Jo Stubbs, responsable de la stratégie de contenu des produits chez XpertHR, déclare: « Avec la propagation du coronavirus, il est important que les employeurs réfléchissent à ce qu’ils peuvent faire pour protéger leur entreprise et leur personnel. Par exemple, ils devraient publier un guide clair pour les employés qui ont récemment voyagé en Chine ou qui ont été en contact avec quelqu’un qui l’a déjà fait.

«S’ils n’en ont pas déjà un, les employeurs devraient envisager de mettre en œuvre un plan d’urgence contre la pandémie de grippe pour faire face à la continuité des affaires en cas d’aggravation de la situation. Ils devraient également envisager la mise en œuvre d’une politique sur les maladies infectieuses en le lieu de travail pour garantir une approche claire afin de minimiser le risque de contracter et de propager le coronavirus. « 

XpertHR propose le guide suivant:

  • Si un employé présente des symptômes associés au coronavirus, peut-on lui dire de ne pas venir travailler?

Les employeurs ont le devoir d’assurer la santé et la sécurité de tous leurs employés et de fournir un lieu et un système de travail sûrs. Ces devoirs existent en vertu du droit coutumier et du statut. Les employés ont également le devoir de prendre des précautions raisonnables pour s’assurer qu’ils ne mettent pas en danger eux-mêmes ou quiconque pourrait être affecté par leurs actes ou omissions au travail.

À la lumière de ces tâches et des conséquences graves pour votre entreprise si le coronavirus se contracte et se propage sur le lieu de travail, les employeurs seraient justifiés d’indiquer à tout employé présentant les symptômes associés au coronavirus qui ne fréquente pas le travail et demander un diagnostic. un professionnel de la santé et ne pas retourner au travail jusqu’à ce que les symptômes aient disparu.

  • Les employeurs sont-ils tenus de fermer leur lieu de travail pour empêcher la propagation de virus tels que les coronavirus?

En règle générale, les employeurs ne sont pas tenus de fermer leur lieu de travail pendant une pandémie de grippe ou une épidémie de maladie infectieuse, mais les employeurs devraient consulter régulièrement les directives du ministère de la Santé ou de l’organisme de santé publique compétent.

  • Un employeur peut-il exiger qu’un employé présentant des symptômes pseudo-grippaux soit testé pour le coronavirus?

Les employeurs ne peuvent pas insister pour que leurs employés soient testés pour la grippe. Prouver un employé sans son consentement constituerait une agression criminelle et pourrait également entraîner une demande de congédiement abusif implicite. Pour qu’un employeur exige qu’un employé subisse un test de grippe, il aurait besoin d’un droit contractuel de le faire. Même alors, l’employé doit être prêt à se faire tester.

  • Les employeurs ont-ils le devoir de prendre des mesures spéciales pour protéger les employés qui sont plus à risque s’ils sont exposés au coronavirus?

Les employeurs devraient consulter les conseils du ministère de la Santé ou de l’agence de santé publique compétente au sujet de tout état de santé qui pourrait rendre une personne vulnérable à une maladie grave causée par le coronavirus. Les personnes particulièrement à risque pourraient être celles dont le système immunitaire est affaibli, les travailleurs âgés et les personnes souffrant de maladies à long terme comme le diabète, le cancer et les maladies pulmonaires chroniques.

Étant donné l’obligation d’assurer la santé et la sécurité de leurs employés, les employeurs devraient envisager des mesures pour protéger ces employés contre le risque d’infection, par exemple en réaffectant le personnel des lieux ou lieux de travail à haut risque. Les employeurs ont également des obligations particulières vis-à-vis des femmes enceintes et des travailleurs handicapés.

Pour des réponses plus complètes à ces questions et un modèle de politique sur les maladies infectieuses en milieu de travail et le plan d’urgence en cas de grippe pandémique, visitez la page des sujets sur les maladies infectieuses XpertHR.

Pour plus d’informations sur XpertHR, visitez: www.xperthr.co.uk

[i] https://www.ft.com/content/edb06e55-5b8d-3a75-9ed9-7aeb07f1da14